トップ |埼玉県川口市の就業規則や労務問題に強いアイ社会保険労務士法人

ご挨拶

「IPOの労務監査と企業実務」
出版のお知らせ

（中央経済社　土屋信彦共著）
好評発売中！

お申込み・詳細はこちら

宜しくお願い致します！

＜ご挨拶＞

『アイ社会保険労務士法人』の名称にはこんな意味を込めています。

「アイ」には、

・相互信頼の「相」

・愛情の「愛」

・真摯なまなざしの「eye」

・社会保険労務士としての自負心の「Ｉ」

・得意分野であるIPO支援の「Ｉ」

わたしたちは、変化の激しい時代にもいつでも対応できる高度なプロフェッショナル集団を構築し、クライアント様の良好な労使関係を築き上げることによって企業の発展をバックアップする社会保険労務士法人です。

スタッフは、現在私を含め13名。内10名は社会保険労務士資格保有者です。全員がプロ意識を持ったスペシャリスト集団です。

スキルアップを常に図るため毎週勉強会を実施し、ハイレベルなクオリティを維持し、常にクライアント様に積極的に情報を提供しています。

アイ社会保険労務士法人の特徴は、

①お客様に必要な情報を、積極的なアプローチ方法（勉強会、研修等）により提供します

②常にお客様と接し、ニーズを感じることを重要視しています

③特にIPO（上場支援）、労務監査（労務デューデリジェンス）、規則整備に強く上場企業や大企業もサポート対応しています。

私たちはこれらを継続的に実践することにより社会保険労務士の差別化を図っており、顧客ニーズへの積極的アプローチ手法によりクライアント様からの信頼も厚く、顧客満足度が高い事務所であると自負しております。委託契約の解除率が極めて低いことも当事務所の特徴です。

代表社員である私自身、平成元年からこの社会保険労務士業に携わり、35年以上が経過しました。社会保険労務士としての様々な経験の中から、クライアント様の最善の労使関係を共に構築し、企業発展とそこで働く労働者の幸せに大きく貢献することを願っています。

アイ社会保険労務士法人

特定社会保険労務士
IPO・内部統制実務士

代表社員　土屋信彦

	賃金の支払方法に関する労使協定書
	賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。
	shoshiki099.docx　 shoshiki099.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、いよいよ始まる給与のデジタル払いを取り上げます。>> 本文へ


	定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ


	今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。 >> 本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。