社会保険労務士 就業規則 さいたま 埼玉 川口市 IPO支援 労務監査
ご挨拶

 

「IPOの労務監査と企業実務」
出版のお知らせ
(中央経済社 土屋信彦共著)
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宜しくお願い致します!


<ご挨拶>
 『アイ社会保険労務士法人』の名称にはこんな意味を込めています。
アイ」には、
相互信頼の「
愛情の「
真摯なまなざしの「eye
社会保険労務士としての自負心の「
得意分野であるIPO支援の「

 

 私たちは、変化の激しい時代にもいつでも対応できる高度なプロフェッショナル集団を構築し、クライアント様の良好な労使関係を築き上げることにより、従業員の働きがいやモチベーションをUPさせることで企業の発展をバックアップする社会保険労務士法人です。
スタッフは、現在私を含め11名。内9名は社会保険労務士資格保有者で全員がプロ意識を持ったスペシャリスト集団です。
プロフェッショナル集団として個々のスキルアップを常に図るため毎週勉強会を実施し、ハイレベルなクオリティを維持し、常にクライアント様に積極的に情報を提供しています。

アイ社会保険労務士法人の特徴は、
  1. お客様に必要な情報を、積極的なアプローチ方法(定例勉強会、研修等)により提供します
  2. 常にお客様と接し、ニーズを感じることを重要視しています
  3. 特にIPO(上場支援)、労務監査(労務デューデリジェンス)、規則整備に強く上場企業や大企業もサポート対応しています。
  4. 労務監査(労務デューデリジェンス)業務は、社労士事務所でもまだまだ対応できる事務所が少ない中、弊法人はここ数年間毎月IPO準備会社の労務監査業務のご依頼をいただいています
  5. 日本を代表するIPO支援の専門家集団(IPOコンサル、法務、財務、クラウドシステム、証券ディスクロージャー、専門紙等)であるIPO Forumネットワークの一員として常にIPO労務の情報発信をしています

私たちはこれらを継続的に実践することによりプロの社会保険労務士集団として差別化を図っており、顧客ニーズへの積極的アプローチ手法によりクライアント様からの信頼も厚く、顧客満足度が高い事務所であると自負しております。委託契約の解除率が極めて低いことも当事務所の特徴です。

代表社員である私自身、平成元年からこの社会保険労務士業に携わり、35年以上が経過しました。社会保険労務士業としての様々な経験の中から、クライアント様の最善の労使関係を共に構築し、企業発展とそこで働く労働者の幸せに大きく貢献することを願っています。

        

アイ社会保険労務士法人

特定社会保険労務士
IPO・内部統制実務士
代表社員 土屋信彦

 

お知らせ
お知らせ

2025/11/01今すぐ聞きたい方向け!「IPOと労務コンプライアンス」についての解説動画を販売中!
2025/01/25R7.2.6 IPO塾にて「IPOを乗り切る労務戦略」のテーマでお話しします!
2023/12/09仙台未来創造企業創出プログラム(IPO)で登壇します!
2023/07/267月26日OBC様主催セミナー「IPO塾」にて登壇!
2023/03/25「人事・労務のしごとの基本」を法人スタッフ5名共著で出版しました!
2020/10/17「労働時間を適正に削減し休日・休暇を正しく運用する法」10/15に出版!
2020/09/18奉行シリーズでおなじみのOBC様のサイトに「最新労務IPOコラム」を寄稿しました!

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人事労務ニュース
人事労務ニュース

年次有給休暇の平均取得率は66.9%で過去最高2026/02/03
民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41%2026/01/27
65歳以上定年企業は全体の34.9%2026/01/20
育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
休職辞令
就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
shoshiki163.docx  shoshiki163.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ

旬の特集
旬の特集

   

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

お問合せ
アイ社会保険労務士法人
〒333−0811
埼玉県川口市戸塚2−18−18 厚川ビル205
TEL:048−290−1679
FAX:048−290−1681
   
               
          
       

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