トップ |埼玉県川口市の就業規則や労務問題に強いアイ社会保険労務士法人

ご挨拶

「IPOの労務監査と企業実務」
出版のお知らせ

（中央経済社　土屋信彦共著）
好評発売中！

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宜しくお願い致します！

＜ご挨拶＞

『アイ社会保険労務士法人』の名称にはこんな意味を込めています。

「アイ」には、

・相互信頼の「相」

・愛情の「愛」

・真摯なまなざしの「eye」

・社会保険労務士としての自負心の「Ｉ」

・得意分野であるIPO支援の「Ｉ」

わたしたちは、変化の激しい時代にもいつでも対応できる高度なプロフェッショナル集団を構築し、クライアント様の良好な労使関係を築き上げることによって企業の発展をバックアップする社会保険労務士法人です。

スタッフは、現在私を含め14名。内10名は社会保険労務士資格保有者です。全員がプロ意識を持ったスペシャリスト集団です。

スキルアップを常に図るため毎週勉強会を実施し、ハイレベルなクオリティを維持し、常にクライアント様に積極的に情報を提供しています。

アイ社会保険労務士法人の特徴は、

①お客様に必要な情報を、積極的なアプローチ方法（勉強会、研修等）により提供します

②常にお客様と接し、ニーズを感じることを重要視しています

③特にIPO（上場支援）、労務監査（労務デューデリジェンス）、規則整備に強く上場企業や大企業もサポート対応しています。

私たちはこれらを継続的に実践することにより社会保険労務士の差別化を図っており、顧客ニーズへの積極的アプローチ手法によりクライアント様からの信頼も厚く、顧客満足度が高い事務所であると自負しております。委託契約の解除率が極めて低いことも当事務所の特徴です。

代表社員である私自身、平成元年からこの社会保険労務士業に携わり、35年が経過しました。社会保険労務士としての様々な経験の中から、クライアント様の最善の労使関係を共に構築し、企業発展とそこで働く労働者の幸せに大きく貢献することを願っています。

アイ社会保険労務士法人

特定社会保険労務士
IPO・内部統制実務士

代表社員　土屋信彦

	労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
	これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
	shoshiki805.docx　 shoshiki805.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ


	2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ


	今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。>> 本文へ

労使協定

事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。